近日，脈脈高聘發布《2025年度人才遷徙報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗凤@示，2025年1-10月，人才求職壓力增加，新經濟行業整體人才供需比升至2.23，相當于2.23個人爭奪1個崗位，創下近三年新高。初階職場人求職壓力大，面向1年以內工作經驗的的新發崗位量下降40%。AI人才供需比首次超過1，進入人才供大于求的狀態。

　　報告顯示，2025年6月開始，招聘市場逐漸回暖，6-10月新經濟行業整體新發崗位量超過去年同期。新發AI崗位量、出海崗位量均保持增長。2025年1-10月，AI崗位量同比攀升543%，單月同比增幅最高超過11倍。出海崗位量同比增長16.99%。

　　新發崗位月薪也呈現上漲趨勢。新經濟行業崗位平均月薪從2024年1-10月的42874元上升至今年同期的45553元。而AI領域新發崗位的平均?薪同樣上漲，達到61764元，比新經濟?業平均水平?出35.59%。新發出海崗位平均?薪達到42144元，較2024年同期上漲8.15%。

　　隨著招聘市場回暖，職場人的求穩心態出現松動。職場狀態“沒有變化”的人才占比從2023年的45.30%下降到2024年的41.41%，2025年進一步下降至40.51%，“主動辭職”的人才占比顯著上升，達到21.13%，較2023年提升8個百分點，較2024年提升2個百分點。在擇業因素方面，求職者對于薪資福利的關注度出現下降，從去年的85%降至74%，對于行業前景、企業文化與價值觀的關注度均有小幅上升。

　　AI崗位領跑熱招、高薪、緊缺崗位榜，AI科學家平均月薪達12.7萬元

　　2025年1-10?，AI崗位斷層領跑熱招崗位榜。在熱招的TOP10技術崗中，算法?程師與?模型算法分列第?位、第?位。這兩個崗位也是面向應屆生招聘數量最多的崗位。在熱招的TOP10?技術類崗位中，產品經理、HR分列一二位。AI產品經理位列第三。

　　AI崗位同樣占據擴招崗位榜多個席位，AI產品經理需求增幅最為顯著，同?攀升369.36%，在所有崗位中增幅居?，表明企業的AI落地正在全?提速。?模型算法崗位增幅達到248.65%，在技術崗中居首位，機器?算法增幅為211.94%位列第二。

　　核心算法人才緊缺。?性能計算?程師成為人才最緊缺的崗位，?才供需?0.31，相當于每3個崗位爭奪1名求職者。SLAM算法（0.38）、規控算法（0.44）緊隨其后，表明具身智能領域人才緊缺的現狀。

　　高薪崗位TOP20中，AI技術類占據大半。其中，AI科學家平均月薪突破12.7萬元，高薪崗位TOP20的崗位月薪均超過6萬元。同時，“AI”帶來的薪資溢價十分顯著：AIGC算法工程師平均薪資較普通算法工程師高出近18%，AI產品經理比普通產品經理高出超過20%。

　　從新發AI崗位的類型來看，技術?才的需求依然占據主導地位，但AI產品經理、設計等?技術類崗位占?從2024年的12.25%提升到2025年的17.36%，表明AI技術在企業中的滲透和應?正在加速。

　　超九成職場人使用AI，DeepSeek、豆包、ChatGPT使用率最高

　　AI技能成為企業招聘?才時的重要要求。2025年1-10月，崗位要求中明確包含“AI”、“?模型”、“??智能”等關鍵詞的新發崗位占?達到19.18%，較2024年同期的12.25%提升約7個百分點。

　　AI工具已經成為職場人工作標配。超過九成的職場人已經在工作中使用AI工具，相較2024年的69.99%增?明顯。 從職場人對AI?具的使?率來看，DeepSeek（67.62%）和?包（66.68%）位列前兩位，遠高于其他同類產品。ChatGPT以32.31%的使?率排名第三。

　　面對AI時代的技能要求，超過半數職場人希望提升AI工具應用能力，其重要性甚至超過專業技能與跨領域能力。職場人普遍期待企業提供AI工具平臺支持、培訓資源與業務場景落地指導。

　　脈脈創始人兼CEO林凡表示，未來3年，AI將重構崗位，人人都是程序員。該階段，只需用自然語言就能驅動Agent幫你干活，會說話、會打字就會用AI寫代碼。職場人需要學會“提要求”與“給反饋”。林凡建議職場人重點發展三項核心能力：快速掌握新工具與新領域的學習力、辨別AI輸出對不對的判斷力、精準提出真問題的提問能力。