原標題：廣元朝天區多維度識人才全方位留人才

　　“國有賢良之士眾，則國家之治厚?！苯陙?，廣元市朝天區錨定高質量發展目標，深入實施人才強區戰略，以“識才”為基精準選賢、以“留才”為要聚力強區，在“引育用留”全鏈條上持續發力，讓各類人才在這片熱土上盡展其才、各得其所，為區域發展注入澎湃動能。

　　多維度識才：讓人才與崗位“雙向奔赴”

　　10月10日，朝天區疾控中心的實驗室里，剛入職不久的施銳正熟練操作檢測設備，處理樣本、記錄數據一氣呵成?！懊嬖嚂r的‘實戰考核’讓我印象深刻，模擬流感暴發場景中，我需要快速制定采樣方案、分析傳播途徑，這比單純的理論問答更能檢驗真本事。”施銳說，和他一同通過“實景化”測評入職的，還有來自哈爾濱醫科大學的潘佳，如今兩人已成為區疾控中心傳染病防治和檢驗檢測崗位的骨干力量。

　　推行“實景化”測評，如課堂模擬、急診處置實操等，并引入大數據技術，精準篩選符合崗位特質的人才，全面提升人崗匹配度。是朝天區建立多維度評價標準識才，實現人崗精準匹配、雙向奔赴的良性循環。同時，朝天區人社局還創新建立了崗位見習考察機制，突出能力檢驗，安排擬聘人員到崗見習3個月，由用人單位全程指導評估，事業單位人事管理股再實地考察，最終確定是否聘用。截至2025年8月底，全區已有105名事業單位工作人員通過該機制入職，既節約了考察成本，更提升了人崗匹配精度。

　　在民生重點領域，朝天區的“識才”之道更顯精準。針對教育、醫療行業，該區構建起包含專業能力、創新能力、發展潛力、職業道德的量化評價體系，讓人才評估有了“硬標尺”。

　　此外，朝天區還動態更新《重點產業人才需求目錄》，緊扣產業布局和民生短板發布緊缺崗位，再借助大數據技術篩選適配人才，讓每一份引進計劃都精準對接區域發展“痛點”，實現人才與崗位的“雙向奔赴”。

　　全方位留才：讓人才與區域“同頻共振”

　　“不僅拿到了10萬元安家費，日常工作生活中的大小事都有妥善保障，在這里工作特別安心?！闭劶霸诔斓墓ぷ髋c生活，在朝天區委黨校工作的張濤滿是認可。

　　為讓人才“引得進、留得住、用得好”，朝天區不斷優化政策保障，落實黨委聯系服務專家人才制度和“蜀道英才卡”服務，出臺《高層次人才服務管理辦法》，已累計發放引進人才安家費、崗位補助131萬元，兌現就業獎補、穩崗返還等資金150余萬元。

　　更讓人才暖心的是，該區常態化開展優秀人才座談會、交友聯誼活動，主動傾聽訴求、解決難題。截至目前，已幫助34名人才解決配偶就業、子女入學等“急難愁盼”。針對企業發展需求，朝天區還首創“一企一員”政務服務模式，打造“一站式”人才綜合服務中心，相關經驗獲《四川組工動態》刊載推廣。

　　在職業發展上，朝天區也為人才開辟了“快速通道”。《事業單位管理崗位職級晉升辦法》明確，高層次人才試用期滿考核合格可直接聘任八級職員，任八級職員滿4年且考核合格者，可直接晉升七級職員，突破常規晉升年限限制?！霸拘枰L時間才能達到的職級，現在通過努力很快實現，這讓我更有干勁了！”剛晉升為七級職員的李才平說。截至2025年9月底，全區已有40人晉升八級職員、23人晉升七級職員。

　　如今的朝天區正以“識才”的慧眼、“留才”的誠意，持續釋放“近者悅、遠者來”的人才磁場效應，讓各類人才在高質量發展的舞臺上各展其長、建功立業，為區域發展注入源源不斷的活力。